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募集要項

2026年度新卒採用

募集職種 レシピスト(美容職)
職務内容 百貨店、直営店内イプサショップにて化粧品のカウンセリング及び販売
雇用形態 正社員
募集資格
  • 2025年4月~2026年3月に、国内外の大学院、大学、短期大学、専門学校を卒業・修了(見込み)の方
  • 高卒以上の方
  • 化粧品、美容に興味のある方歓迎
  • 男女ともに歓迎
勤務時間 所定労働時間7時間45分/日※シフト制によりデパート営業時間内7時間45分就労
休日
  • 年間休日129日※2024年
    ※月9日以上、週2日以上(シフト制により変動あり)
  • 上記年間休日とは別に、年次有給休暇を入社月から付与いたします。※付与日数は入社月によって異なる
勤務地
  • 北海道・東北:北海道、宮城、福島
  • 北関東:茨城、栃木、群馬
  • 首都圏:埼玉、千葉、東京、神奈川
  • 中部・北陸:新潟、石川、静岡、愛知
  • 近畿:三重、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山
  • 中国・四国:岡山、広島、香川、愛媛
  • 九州・沖縄:福岡、熊本、鹿児島、沖縄

※募集エリアは年度によって異なります。新卒採用MYPAGEよりご確認ください。

コース

①全国コース

全国の店舗へ異動があるコースです。
初期配属地は希望のエリアに配属されます。その後は、全国の店舗への転勤があります。
初期配属地と違うエリアへ異動となった場合は下記の手当てが支給されます。

  • 全国コース手当 1万円/月
  • 借り上げ社宅に入居可
    ※実家が配属先から2時間以内にある場合は適応なし
  • 帰省旅費手当(年4回)
  • 転居手当 15万円
  • 引越し代 実費

②地区限定コース

配属地は希望のエリアとなり、転居を伴う店舗異動がないコースです。

給与

大卒:171,630~194,630円
専門・短大卒:164,700~187,700円※2024年4月入社実績
※居住地によって異なる

理論年収

大卒:340~370万円
専門・短大卒:330~350万円※居住地によって異なる
※個人考課標準/会社業績100%達成の場合

昇給・賞与
  • 昇給:年1回(4月)
  • 賞与:基本年3回(6月、12月、4月)
応募方法 新卒採用 ENTRY/MYPAGE」より、マイページ作成の上ご応募ください。

経験者採用

募集職種 レシピスト(美容職)
職務内容 百貨店、直営店内イプサショップにて化粧品のカウンセリング及び販売
雇用形態 正社員
募集資格
  • 国内外の大学院、大学、短期大学、専門学校を卒業・修了している方
  • 販売経験のある方歓迎
  • 店長、副店長経験者歓迎
  • 男女ともに歓迎
  • 直近、2年以内にIPSAの採用選考を受けたことがない方

※これまでの化粧品販売のご経験や能力を考慮いたします。

募集エリア

現在募集しているエリアはございません。

【今後の採用について】

下記よりご登録いただきますと今後、採用情報を随時ご案内いたします。
※ご登録いただいたメールアドレス宛に採用エリアに関わらずご連絡いたします。

登録フォームはこちら

勤務時間 所定労働時間7時間45分/日※シフト制によりデパート営業時間内7時間45分就労
休日
  • 年間休日129日※2024年
    ※月9日以上、週2日以上(シフト制により変動あり)
  • 上記年間休日とは別に、年次有給休暇を入社月から付与いたします。※付与日数は入社月によって異なる
コース

①全国コース

全国の店舗へ異動があるコースです。
初期配属地は希望のエリアに配属されます。その後は、全国の店舗への転勤があります。
初期配属地と違うエリアへ異動となった場合は下記の手当てが支給されます。

  • 全国コース手当 1万円/月
  • 借り上げ社宅に入居可
    ※実家が配属先から2時間以内にある場合は適応なし
  • 帰省旅費手当(年4回)
  • 転居手当 15万円
  • 引越し代 実費

②地区限定コース

配属地は希望のエリアとなり、転居を伴う店舗異動がないコースです。

給与

◆経験ありの場合

  • ①美容職の経験年数3年の場合
    首都圏20万円~
  • ②店長候補の場合※首都圏などの中・大型店舗の店長候補
    27万円~

◆未経験の場合

首都圏18万円~

※居住地・最終学歴によって異なる
※美容職経験を考慮の上、社内規定により優遇いたします。

[その他]
時間外手当あり
クリーニング手当あり

理論年収

◆経験ありの場合

  • ①美容職の経験年数3年の場合
    首都圏370万円~
  • ②店長候補の場合※首都圏などの中・大型店舗の店長候補
    510万円~

◆未経験の場合

首都圏340万円~

※居住地・最終学歴によって異なる
※美容職経験を考慮の上、社内規定により優遇いたします。

昇給・賞与
  • 昇給:年1回(4月)
  • 賞与:基本年3回(6月、12月、4月)
待遇・その他
  • 交通費全額支給
  • 社割制度あり
  • 制服支給あり(シューズ代補助)
  • 社保完備
  • 慶弔見舞金制度(結婚・出産の祝い金など)
  • 充実した研修制度
  • 産前産後休業制度
  • 育児休業制度※満3歳になるまで取得可。申請される方は100%取得できます。
  • 育児時間制度※子供が小学校4年生になるまで、1日最大2時間勤務時間を短縮できます。
  • 介護休業制度
  • 永年勤続表彰
  • 健康診断
  • 資産形成サポート(銀行型積立貯蓄制度、財形貯蓄制度、自社株投資会など)
  • 確定拠出年金制度
  • カフェテリアポイント制度※毎年ポイントが付与され、仕事や生活に役立つサービスをご自身で自由にチョイスして利用・購入いただけます。

など

問い合わせ先 採用担当
ipsa.career@ipsa.co.jp
採用情報の
配信登録

下記よりご登録いただきますと今後、採用情報を随時ご案内いたします。
※ご登録いただいたメールアドレス宛に採用エリアに関わらずご連絡いたします。

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元イプサ社員
の方

こちらの登録フォームから、メッセージ・内容をご確認ください。

障がい者採用

募集職種 総合職
勤務地 株式会社イプサ本社(東京)
雇用形態 正社員
募集条件 障がい者手帳をお持ちの方、もしくは入社までに取得予定の方
募集対象 入社日時点で4年制以上の大学を卒業している方(修士課程・博士課程修了の方含む)
2025年4月1日までに入社可能な方
募集領域 国内外マーケティング、デジタル、経営戦略、財務、人事、総務
業務内容

【マーケティング】

日本国内外の事業戦略全体を統括するとともに、国内外マーケティング戦略・実行計画を策定、推進することでブランド価値を向上させ、事業売上を拡大させる。KPIの達成に向け、担当タスクを遂行する。

  1. ブランド戦略/マーケティングアクティビティの立案(データの取集・分析、アイデアの創出・提言など)
  2. 商品企画/コミュニケーション/デジタル施策など、各種マーケティングアクティビティの実行

【デジタル】

国内におけるEC領域を統括、運営を行う。デジタル施策、DX化進展の企画立案・実行により愛用者拡大、売上目標を達成に向け、担当タスクを遂行する。

【経営戦略】

経営戦略・事業計画策定及び事業活動のイニシアティブを取ることで事業拡大へ導く。
経営戦略・事業計画を策定する/クロスボーダー事業戦略を立案/プライシング戦略を立案/市場・商品情報の分析、共有等

【財務】

社内外の環境変化にタイムリーに対応すべく、管理会計(経営管理)や財務会計(経理・税務・売掛金管理・資金管理含む)等を通じて、ファイナンスの観点から会社経営をリードすることで事業の持続的成長を支える。

【人事】

社員ひとり一人のパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り、個々の成長とともに組織全体の成長を実現させる。
最適人員の計画を立案/採用活動を実行/人事方針に基づいた育成計画を立案・実行等

【総務】

社員が安心して仕事に取組み、高いパフォーマンスを発揮できる環境をつくり維持することにより、企業活動を支える。
社員が心身ともに健康で安心して働くための環境づくり(規則・制度)を提案・推進/迅速なリスクマネジメントにより事業活動に関わる様々なトラブルを解決するとともにと予防策を講じ組織をリスクから守る/環境関連活動管理を行う等

※入社時点での領域となります。入社後のキャリアパスにより変わる可能性もございます。

給与

大卒(基本給与):207,780円※賞与は、基本年3回支給(業績によって変動あり)
※居住地域により地域手当を支給(最大28,000円/月)
※残業手当・通勤手当は含みません

休日

週休2日制(原則として、土・日)、祝日

  • 年間休日129日※2024年

有給休暇、特別休暇(障がい者通院休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇、等)、介護休暇、他

選考の流れ
  • 書類選考 適性検査
  • 選考前カジュアル面談(対面)
  • 1次面接(対面)
  • 最終面接(対面)
  • 内々定
応募方法
  1. エントリーシート ダウンロードはこちら
  2. 障がい者手帳(PDFまたは携帯等で撮影した写真)

を下記アドレスにご提出ください
ipsa.career@ipsa.co.jp

問い合わせ先 採用担当
ipsa.career@ipsa.co.jp

研修制度

スキルやキャリアに沿って実施される教育です。美容のプロフェッショナルとしての知識・技術マインドを習得し、「レシピスト」を目指します。

入社時

プレレシピストトレーニング(前期)
10日間

皮膚生理、イプサのスキンケア・メイクアップ理論、商品知識、カウンセリング技術など、レシピスト活動に必要な基本の知識・技術はもちろん、イプサマインドも学びます。配属前に入店体験もございます。

入社時

3ヵ月後

プレレシピストトレーニング(後期)
5日間

お客さま一人ひとりに対応したレシピの共創にむけて、ニーズの読み取りや分析をするための知識・技術を習得します。

レシピスト認定試験

プレレシピストトレーニング全て受講後、知識・技術・応対・マインドのすべての項目においてプロ(=レシピスト)の認定を受けるための社内試験。認定されると一人前のレシピストとして店頭に立つことができます。

3月後

約1年後

レシピストⅠ トレーニング
4日間

お客さま一人ひとりに合わせた応対を実践すべくレベルアップした知識と応対スキルの習得をします。

1年後

約3年後

レシピストⅡ トレーニング
4日間

お客さま一人ひとりに合わせ柔軟な応対ができ、その中でご要望の一歩先の提案まで行えるような知識と応対スキルの習得をします。
また、後輩育成のスキルについても学びます。

3年後

約6年後

レシピストⅢ トレーニング
3日間

お客さま一人ひとりに合わせ柔軟な応対ができ、その中で感動レベルのコミュニケーションや提案が行えるような知識と応対スキルの習得をします。
また、店頭をマネジメントしていくために、OJTの基本や部下育成についても学びます。

〈レシピストセミナー〉

年に2回本社にて実施します。
会社方針や新商品について理解を深めます。

〈シスター制度〉

入社後、年齢の近い先輩が半年間サポートしてくれる制度です。業務面、技術面、精神面でシスターに相談しながら成長できます。

〈店舗ミーティング〉

各店舗で月一回行われます。
季節ごとの肌について学び、店舗内の好事例を共有します。

6年後

福利厚生

〈休暇〉

年間129日 (※2024年)

〈連続休暇〉

年に1回年間休日と有給休暇を合わせて、原則、連続7日~9日間の休暇を取得できます。

〈リフレッシュ休暇〉

  • 勤続10年、35年 5日間の連続休暇(※5万円の旅行費補助あり)
  • 勤続15年、20年、25年、30年 10日間の連続休暇(※5万円の旅行費補助あり)

〈ブレジャー制度〉

出張に数日の休暇をプラスして、仕事ついでに旅を満喫できる制度です。

〈産前産後休業制度〉

産前6週間、産後8週間の産前産後休業をとることができます。

〈育児休業制度〉

子供が満3歳になるまで育児休業をとることができます。

〈育児時間制度〉

子供が小学校4年生になるまで、1日最大2時間勤務時間を短縮できます。

〈育児支援制度〉

  • 出産祝い金
  • カンガルーム
  • 子供看護休暇

2013年に次世代育成支援を積極的に推進する企業として、東京労働局から認定を受け、「くるみん」マークを取得しました。

〈その他休暇制度〉

  • 結婚休暇
  • 介護休暇 など

〈特別手当支給制度〉

年末年始(12月31日~1月3日)に業務の都合によりやむを得ず出勤する人に手当を支給します。

〈自社商品割引制度〉

イプサの商品を割引価格で購入できます。

〈カフェテリア制度〉

毎年付与されるポイントを下記のメニューから自由に選択し、利用できる制度です。

  1. 職場・店頭活性化補助
  2. キャリア開発費用補助
  3. こども教育費補助(現金給付)
  4. こども教育・育児補助
  5. 介護補助
  6. 持家税金補助
  7. 家賃補助
  8. 自社商品購入補助
  9. WELBOX利用補助
  10. 通勤費補助

Q&A

Q. 美容職になるのに、専門的な知識や技術は必要ですか?

A. 入社後に基礎教育があり、そこでしっかり学んでいただきますのであらかじめ専門知識を持っていなくても大丈夫です。

Q. 現在住んでいる地域以外の勤務地で応募することは可能ですか?

A. もちろん可能です。ご希望の地区での選考会にご参加下さい。

Q. すでに学校を卒業していますが、新卒採用に応募することは可能ですか?

A. 既卒の方につきましては、経験者採用へのご応募をお願いいたします。

Q. 配属先はどのように決まるのですか?

A. 配属先は本人の適性と、自宅からの通勤時間に基づき決定します。