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募集要項
2027年度新卒採用
| 募集職種 | レシピスト（美容職） |
|---|---|
| 職務内容 | 百貨店、直営店内イプサショップにて化粧品のカウンセリング及び販売 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集資格 |
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| 勤務時間 | 所定労働時間7時間45分/日※シフト制によりデパート営業時間内7時間45分就労 |
| 休日 |
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| 勤務地 |
※募集エリアは年度によって異なります。新卒採用MYPAGEよりご確認ください。 |
| コース | ①全国コース全国の店舗へ異動があるコースです。
②地区限定コース配属地は希望のエリアとなり、転居を伴う店舗異動がないコースです。 |
| 給与 | 大卒:190,150～213,150円 |
| 理論年収 | 大卒:339～367万円 |
| 昇給・賞与 |
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| 応募方法 | 「新卒採用 ENTRY/MYPAGE」より、マイページ作成の上ご応募ください。 |
経験者採用
| 募集職種 | レシピスト（美容職） |
|---|---|
| 職務内容 | 百貨店、直営店内イプサショップにて化粧品のカウンセリング及び販売 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集資格 |
※これまでの化粧品販売のご経験や能力を考慮いたします。 |
| 募集エリア | 現在募集しているエリアはございません。 【今後の採用について】下記よりご登録いただきますと今後、採用情報を随時ご案内いたします。 |
| 勤務時間 | 所定労働時間7時間45分/日※シフト制によりデパート営業時間内7時間45分就労 |
| 休日 |
|
| コース | ①全国コース全国の店舗へ異動があるコースです。
②地区限定コース配属地は希望のエリアとなり、転居を伴う店舗異動がないコースです。 |
| 給与 | ◆経験ありの場合経験年数3年の場合 ◆未経験の場合首都圏18万円～ ※居住地・最終学歴によって異なる ［その他］ |
| 理論年収 | ◆経験ありの場合経験年数3年の場合 ◆未経験の場合首都圏330万円～ ※居住地・最終学歴によって異なる |
| 昇給・賞与 |
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| 待遇・その他 |
など |
| 問い合わせ先 | 採用担当 ipsa.career@ipsa.co.jp |
| 採用情報の 配信登録 | 下記よりご登録いただきますと今後、採用情報を随時ご案内いたします。 |
| 元イプサ社員 の方 | こちらの登録フォームから、メッセージ・内容をご確認ください。 |
障がい者採用
| 募集職種 | 総合職 |
|---|---|
| 勤務地 | 株式会社イプサ本社（東京） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集条件 | 障がい者手帳をお持ちの方、もしくは入社までに取得予定の方 |
| 募集対象 | 入社日時点で4年制以上の大学を卒業している方（修士課程・博士課程修了の方含む） 2026年4月1日までに入社可能な方 |
| 募集領域 | 国内外マーケティング、デジタル、経営戦略、財務、人事、総務 |
| 業務内容 | 【マーケティング】日本国内外の事業戦略全体を統括するとともに、国内外マーケティング戦略・実行計画を策定、推進することでブランド価値を向上させ、事業売上を拡大させる。KPIの達成に向け、担当タスクを遂行する。
【デジタル】国内におけるEC領域を統括、運営を行う。デジタル施策、DX化進展の企画立案・実行により愛用者拡大、売上目標を達成に向け、担当タスクを遂行する。 【経営戦略】経営戦略・事業計画策定及び事業活動のイニシアティブを取ることで事業拡大へ導く。 【財務】ファイナンスの観点から会社経営をリードすることで事業の持続的成長を支える。 【人事】社員ひとり一人のパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り、個々の成長とともに組織全体の成長を実現させる。 【総務】社員が安心して仕事に取組み、高いパフォーマンスを発揮できる環境をつくり維持することにより、企業活動を支える。 ※入社時点での領域となります。入社後のキャリアパスにより変わる可能性もございます。 |
| 給与 | 大卒（基本給与）:207,780円※賞与は、基本年3回支給（業績によって変動あり） |
| 休日 | 週休2日制（原則として、土・日）、祝日
有給休暇、特別休暇（障がい者通院休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇、等）、介護休暇、他 |
| 選考の流れ |
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| 応募方法 |
を下記アドレスにご提出ください |
| 問い合わせ先 | 採用担当 ipsa.career@ipsa.co.jp |
研修制度
スキルやキャリアに沿って実施される教育です。美容のプロフェッショナルとしての知識・技術マインドを習得し、「レシピスト」を目指します。
入社時
プレレシピストトレーニング（前期）
10日間
皮膚生理、イプサのスキンケア・メイクアップ理論、商品知識、カウンセリング技術など、レシピスト活動に必要な基本の知識・技術はもちろん、イプサマインドも学びます。配属前に入店体験もございます。
3ヵ月後
プレレシピストトレーニング（後期）
5日間
お客さま一人ひとりに対応したレシピの共創にむけて、ニーズの読み取りや分析をするための知識・技術を習得します。
レシピスト認定試験
プレレシピストトレーニング全て受講後、知識・技術・応対・マインドのすべての項目においてプロ（＝レシピスト）の認定を受けるための社内試験。認定されると一人前のレシピストとして店頭に立つことができます。
約1年後
レシピストⅠ トレーニング
4日間
お客さま一人ひとりに合わせた応対を実践すべくレベルアップした知識と応対スキルの習得をします。
約3年後
レシピストⅡ トレーニング
4日間
お客さま一人ひとりに合わせ柔軟な応対ができ、その中でご要望の一歩先の提案まで行えるような知識と応対スキルの習得をします。
また、後輩育成のスキルについても学びます。
約6年後
レシピストⅢ トレーニング
3日間
お客さま一人ひとりに合わせ柔軟な応対ができ、その中で感動レベルのコミュニケーションや提案が行えるような知識と応対スキルの習得をします。
また、店頭をマネジメントしていくために、OJTの基本や部下育成についても学びます。
〈レシピストセミナー〉
年に2回本社にて実施します。
会社方針や新商品について理解を深めます。
〈シスター制度〉
入社後、年齢の近い先輩が半年間サポートしてくれる制度です。業務面、技術面、精神面でシスターに相談しながら成長できます。
〈店舗ミーティング〉
各店舗で月一回行われます。
季節ごとの肌について学び、店舗内の好事例を共有します。
福利厚生
〈休暇〉
年間129日 （※2024年実績）
〈連続休暇〉
年に1回年間休日と有給休暇を合わせて、原則、連続7日～9日間の休暇を取得できます。
〈リフレッシュ休暇〉
- 勤続10年、35年 5日間の連続休暇（※5万円の旅行費補助あり）
- 勤続15年、20年、25年、30年 10日間の連続休暇（※5万円の旅行費補助あり）
〈ブレジャー制度〉
出張に数日の休暇をプラスして、仕事ついでに旅を満喫できる制度です。
〈産前産後休業制度〉
産前6週間、産後8週間の産前産後休業をとることができます。
〈育児休業制度〉
子供が満3歳になるまで育児休業をとることができます。
〈育児時間制度〉
子供が小学校4年生になるまで、1日最大2時間勤務時間を短縮できます。
〈育児支援制度〉
- 出産祝い金
- カンガルーム
- 子供看護休暇
2013年に次世代育成支援を積極的に推進する企業として、東京労働局から認定を受け、「くるみん」マークを取得しました。
〈その他休暇制度〉
- 結婚休暇
- 介護休暇 など
〈特別手当支給制度〉
年末年始（12月31日～1月3日）に業務の都合によりやむを得ず出勤する人に手当を支給します。
〈自社商品割引制度〉
イプサの商品を割引価格で購入できます。
〈カフェテリア制度〉
毎年付与されるポイントを下記のメニューから自由に選択し、利用できる制度です。
- 職場・店頭活性化補助
- キャリア開発費用補助
- こども教育費補助（現金給付）
- こども教育・育児補助
- 介護補助
- 持家税金補助
- 家賃補助
- 自社商品購入補助
- WELBOX利用補助
- 通勤費補助
Q&A
Q. 美容職になるのに、専門的な知識や技術は必要ですか？
A. 入社後に基礎教育があり、そこでしっかり学んでいただきますのであらかじめ専門知識を持っていなくても大丈夫です。
Q. 現在住んでいる地域以外の勤務地で応募することは可能ですか？
A. もちろん可能です。ご希望の地区での選考会にご参加下さい。
Q. すでに学校を卒業していますが、新卒採用に応募することは可能ですか？
A. 既卒の方につきましては、経験者採用へのご応募をお願いいたします。
Q. 配属先はどのように決まるのですか？
A. 配属先は本人の適性と、自宅からの通勤時間に基づき決定します。
- 新卒採用ENTRY/MYPAGE※外部サイトへ移動します。
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