FAQ よくある質問
応募・選考について
新卒採用の方は、現在の学びを大切にし、卒業に向けてしっかり取り組んでいただければ問題ありません。キャリア採用の方も、入社前に特別な知識やスキルを身につける必要はありません。
日常生活を通して、接客や美容、さまざまな表現に触れ、感性を磨いておくことをおすすめします。
前回の応募から2年以上経過している場合は、再度ご応募いただけます。
はい。これまでのご経験や能力を考慮し、決定しています。
研修・教育制度について
入社後は、トレーナーや先輩のサポートのもと、商品知識やカウンセリング技術などを基礎から段階的に学びます。その後、店舗での実践を重ねながら、必要な知識やスキルを身につけていきます。
詳しくは「働く環境（研修制度）」ページをご確認ください。
配属後は、ショップディレクターや先輩のサポートを受けながら、店頭での業務をスタートします。日々の接客を通して学びを深め、疑問や不安があればいつでも相談できる環境です。
問題ありません。美容に関する知識や技術は、入社後の研修で基礎から学べます。配属後のサポート体制も整っているため、未経験の方も安心して応募できます。
配属・勤務地について
配属先は、ご本人の適性や通勤時間などを考慮したうえで決定します。
可能です。ご希望の勤務地域の募集状況をご確認のうえ、エントリーしてください。
全国コースは、全国の店舗を対象とした異動があります。地区限定コースはご希望のエリアに配属され、転居を伴う店舗異動はありません。
詳しくは「働く環境（勤務地・コース）」ページをご確認ください。
キャリア・成長について
IPSAでは、一人ひとりの希望や適性に応じて、さまざまなキャリアを描くことができます。店頭マネジメントをはじめ、トレーナーやメイクのスペシャリストなど、幅広い分野に挑戦できる環境です。
詳しくは「レシピストのキャリア」ページをご確認ください。
レシピストとしての経験を活かし、社内公募を通じて本社のさまざまな職種に挑戦できる制度です。選考を通過すると、本社業務に携わることができます。
詳しくは「レシピストのキャリア（あなたの「＃すき」を叶える職種）」ページをご確認ください。
多角的かつ公正な視点から、行動評価と業績評価を行います。一人ひとりの成長や成果を総合的に評価し、昇給や賞与に反映しています。
詳しくは「働く環境（評価制度）」ページをご確認ください。
働き方・休日について
週に2日以上の公休があり、基本的には2〜3日勤務した後に休日となるシフトです。
詳しくは「働く環境（福利厚生）」ページをご確認ください。
シフト作成前に、希望する休みの日を申請できます。
4月入社の場合は、入社1年目から年次有給休暇が付与されます。また、有給休暇の取得を後押しする取り組みとして、年に1回、最長9日間の連続休暇を取得できるほか、バースデイ休暇や感謝の日なども設けています。
福利厚生について
仕事だけでなく日々の暮らしも大切にしながら働けるよう、ライフステージの変化に応じた働き方を支える、さまざまな制度を整えています。
詳しくは「働く環境（福利厚生）」ページをご確認ください。
産前産後休業や育児休業、育児時間など、出産や子育てと仕事を両立しながら、長く働き続けられる制度を整えています。
詳しくは「働く環境（子育てサポート）」ページをご確認ください。
毎年付与されるポイントを利用して、自分にとって必要な福利厚生メニューを選べる制度です。
詳しくは「働く環境（福利厚生）」ページをご確認ください。
社風・仕事について
お客さまだけでなく、一緒に働く仲間にも思いやりを持ち、互いに支え合いながら成長を目指す風土があります。店舗と本社の連携も大切にしており、一人ひとりの挑戦や成長を後押ししています。
レシピスト（美容部員）は、お客さま一人ひとりと向き合い、対話や測定を通して、その方に合った美容のレシピをともにつくる仕事です。
詳しくは「レシピストの仕事」ページをご確認ください。
身だしなみについて
ジェルネイルやネイルカラーを楽しむことができます。レシピストの手元は、お客さまの肌に触れる機会が多いからこそ、手肌になじみ、指先が美しく見えるデザインを推奨しています。
自然で清潔感のある印象となるよう、髪色は8トーン程度を基準としています。