福利厚生
Welfare
休暇制度や子育てサポート、各種手当、補助制度など、資生堂グループと同水準の充実した福利厚生制度を整備。
一人ひとりが安心して働き続け、自分らしいキャリアを築けるよう支援します。
休暇制度
休暇
年間130日
※2026年実績
※月9日以上、週2日以上(シフト制により変動)
※年末年始、夏季連続休暇、メーデー、GWなどの連続休暇を含みます。
有給休暇付与
年間休日とは別に、年次有給休暇を入社月から付与します。
※付与日数は入社月によって異なります。
有給休暇取得を推進する制度
◾️連続休暇
年に1回年間休日と有給休暇を合わせて、最長9日間の休暇を取得できます。
◾️ブレジャー制度
Bleisure(ブレジャー)とは「Business(ビジネス)」と「Leisure(レジャー)」を組み合わせた言葉です。
出張に休暇を組み合わせ、その土地ならではの時間や体験も楽しむことのできる制度です。
リフレッシュ休暇
勤続10年 / 35年
5日間の連続休暇
※5万円の旅行費補助あり
勤続15年 / 20年 / 25年 / 30年
10日間の連続休暇
※5万円の旅行費補助あり
その他休暇制度
結婚や妊娠・出産・育児、子どもの看護、介護など、ライフステージに合わせた休暇制度を整え、社員が安心して働き続けられる環境を支えています。
子育てサポート
産前産後休業制度
産前6週間、産後8週間の産前産後休業をとることができます。
育児休業制度
子どもが満3歳になるまで育児休業をとることができます。
育児時間制度
子どもが小学校4年生になるまで、1日最大2時間勤務時間を短縮できます。
育児支援制度
- 出産祝い金
- カンガルーム
- 子ども看護休暇
2013年、次世代育成支援を積極的に推進する企業として東京労働局から認定を受け、「くるみん」マークを取得しました。
手当・補助制度
特別手当支給制度
年末年始(12月31日~1月3日)に業務の都合によりやむを得ず出勤する人に手当を支給します。
自社商品割引制度
IPSAの商品を割引価格で購入できます。
カフェテリア制度
毎年付与されるポイントを下記のメニューから自由に選択し、利用できる制度です。
- 職場・店頭活性化補助
- 介護補助
- 自社商品購入補助
- キャリア開発費用補助
- 持家税金補助
- WELBOX利用補助
- 子ども教育費補助(現金給付)
- 家賃補助
- 通勤費補助
- 子ども教育・育児補助
研修制度
Training Programs
スキルやキャリアに沿って実施される教育です。
美容のプロフェッショナルとしての知識・技術・マインドを習得し、「レシピスト」を目指します。
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入社時
皮膚生理やIPSAのスキンケア・メイクアップ理論、商品知識、カウンセリング技術など、レシピスト活動に必要な基本の知識・技術を習得。
トレーニング期間中には配属店舗での実務も経験し、IPSAマインドとともに現場で活かせる実践力を身につけます。
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3ヵ月後
お客さま一人ひとりに対応したレシピの共創にむけて、ニーズの読み取りや分析をするための知識・技術を習得します。
レシピスト認定試験
プレレシピストトレーニング全て受講後、知識・技術・応対・マインドのすべての項目においてプロ(=レシピスト)の認定を受けるための社内試験。認定されると一人前のレシピストとして店頭に立つことができます。
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約1年後
お客さまとレシピを共創するための知識・技術をさらに磨きます。加えて、顔立ちに合わせたメイク理論をさらに深め、その人らしい魅力を引き出す技術を身につけます。
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約3~4年後
昇格者のみ
お客さまに合わせた柔軟な応対や、一歩先を見据えた提案力をさらに磨きます。また、後輩育成に必要なリーダーとしての関わり方も学び始めます。
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約5~6年後
昇格者のみ
お客さまの期待を超える対話や提案ができるよう、応対力をさらに高めます。また、リーダーとして後輩を育成するための知識や関わり方についての学びを深めます。
定期的に学び続けられる環境
その他定期的にスキルアップできる環境を用意。プロフェッショナルとしての成長をサポートします。
レシピストセミナー
年に2回本社にて実施します。会社方針や新商品について理解を深めます。
シスター制度
入社後、年齢の近い先輩が半年間サポートしてくれる制度です。業務面、技術面、精神面でシスターに相談しながら成長できます。
店舗ミーティング
各店舗で月1回行われます。季節ごとの肌について学び、店舗内の好事例を共有します。
評価制度
Performance Evaluation
一人ひとりの成長や取り組みを多角的に評価する制度です。
日々の行動や成果をもとに評価を行い、キャリアアップや新たな挑戦につなげていきます。
公正な評価体制
ショップディレクターやスーパーバイザーなどの管理職が、多角的かつ公正な視点から評価します。
行動評価
レシピストとして必要な知識や技術、接客スキルなど、日々の取り組みを評価します。
業績評価
売上や接客数など、設定した目標に対する実績と達成度を評価します。
昇給・賞与への反映
行動評価と業績評価の結果を昇給や賞与に反映。
日々の取り組みや成長が成果につながります。
キャリアのステップアップイメージ
日々の取り組みや成果は評価として積み重ねられ、昇給や賞与に反映されます。成長に応じて役割や活躍の幅が広がる仕組みです。
※入社時の年収は平均で算出
※賞与は6カ月分を支給した場合で算出
※1-12月の1年間継続勤務し、会社業績・個人考課が標準だった場合の理論年収
勤務地・コース
Location & Career Track
全国コースと地区限定コースを用意。
百貨店を中心に、直営店や旗艦店IPSA AOYAMAなどで活躍いただけます。
選べる配属コース
全国コース
全国の店舗へ異動があるコース
初期配属地は希望のエリアに配属されます。その後は、全国の店舗への転勤があります。
初期配属地と違うエリアへ異動となった場合は下記の手当てが支給されます。
- 全国コース手当 1万円/月
- 借り上げ社宅に入居可※実家が配属先から2時間以内にある場合は適応なし
- 帰省旅費(年4回)
- 転勤支度料 15万円
- 引越し代
地区限定コース
配属地は希望のエリアとなり、転居を伴う店舗異動がないコース
対象エリア
- 北海道・東北北海道 / 宮城 / 福島
- 北関東茨城 / 栃木 / 群馬
- 首都圏埼玉 / 千葉 / 東京 / 神奈川
- 中部・北陸新潟 / 石川 / 静岡 / 愛知
- 近畿三重 / 京都 / 大阪 / 兵庫 /
奈良 / 和歌山 - 中国・四国岡山 / 広島 / 香川 / 愛媛
- 九州・沖縄福岡 / 熊本 / 鹿児島 / 沖縄





