WORKING ENVIRONMENT

働く環境

福利厚生

Welfare

休暇制度や子育てサポート、各種手当、補助制度など、資生堂グループと同水準の充実した福利厚生制度を整備。
一人ひとりが安心して働き続け、自分らしいキャリアを築けるよう支援します。

休暇制度

休暇

年間130日

※2026年実績
※月9日以上、週2日以上(シフト制により変動)
※年末年始、夏季連続休暇、メーデー、GWなどの連続休暇を含みます。

有給休暇付与

年間休日とは別に、年次有給休暇を入社月から付与します。

※付与日数は入社月によって異なります。

有給休暇取得を推進する制度

◾️連続休暇

年に1回年間休日と有給休暇を合わせて、最長9日間の休暇を取得できます。

◾️ブレジャー制度

Bleisure(ブレジャー)とは「Business(ビジネス)」と「Leisure(レジャー)」を組み合わせた言葉です。
出張に休暇を組み合わせ、その土地ならではの時間や体験も楽しむことのできる制度です。

リフレッシュ休暇

勤続10年 / 35年

5日間の連続休暇

※5万円の旅行費補助あり

勤続15年 / 20年 / 25年 / 30年

10日間の連続休暇

※5万円の旅行費補助あり

その他休暇制度

結婚や妊娠・出産・育児、子どもの看護、介護など、ライフステージに合わせた休暇制度を整え、社員が安心して働き続けられる環境を支えています。

子育てサポート

産前産後休業制度

産前6週間、産後8週間の産前産後休業をとることができます。

育児休業制度

子どもが満3歳になるまで育児休業をとることができます。

育児時間制度

子どもが小学校4年生になるまで、1日最大2時間勤務時間を短縮できます。

育児支援制度

  • 出産祝い金
  • カンガルーム
  • 子ども看護休暇
くるみんマーク

2013年、次世代育成支援を積極的に推進する企業として東京労働局から認定を受け、「くるみん」マークを取得しました。

手当・補助制度

特別手当支給制度

年末年始(12月31日~1月3日)に業務の都合によりやむを得ず出勤する人に手当を支給します。

自社商品割引制度

IPSAの商品を割引価格で購入できます。

カフェテリア制度

毎年付与されるポイントを下記のメニューから自由に選択し、利用できる制度です。

  • 職場・店頭活性化補助
  • 介護補助
  • 自社商品購入補助
  • キャリア開発費用補助
  • 持家税金補助
  • WELBOX利用補助
  • 子ども教育費補助(現金給付)
  • 家賃補助
  • 通勤費補助
  • 子ども教育・育児補助